Obligation d'adapter le salarié

Dans un arrêt rendu le 16 septembre 2020 (pourvoi n° 18-19.889), la Cour de cassation a rappelé que l’employeur doit veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi en organisant, notamment, un entretien professionnel tous les deux ans (dont l’objet est de déterminer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer).

Par conséquent, le salarié qui depuis plusieurs années n’a bénéficié d’aucune action de formation et/ou d’entretien professionnel, est fondé à réclamer des dommages et intérêts. Et cela même s’il n’a revendiqué aucun désir de formation.