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Le salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans. (lire la suite...)

Le motif économique de la rupture du contrat de travail doit être précisé au plus tard au moment de l’acceptation du salarié (lire la suite...)

Elle doit être prévue dans le règlement intérieur obligatoire (entreprise d’au moins 20 salariés). (lire la suite...)

La cour de cassation rappelle une nouvelle fois sa jurisprudence sur les libertés fondamentales des salariés (lire la suite...)

L’employeur peut prévoir dans le règlement intérieur ou dans une note de service une clause imposant une neutralité d’apparence aux salariés (lire la suite...)

Les employés de maison sont payés en heures supplémentaires au-delà de la 40ème heure par semaine, et ils ne sont pas soumis à un contingent annuel. (lire la suite...)

Le salarié de particuliers, employé à des tâches à caractère familial, peut avoir deux employeurs s’il reçoit des directives des deux parents même divorcés. (lire la suite...)

Un salarié lanceur d’une fausse alerte n’est valablement sanctionné que s’il savait que les faits qu’il dénonçait étaient faux. (lire la suite...)

Index de l'égalité femmes/hommes (lire la suite...)

Exclusion du Forfait annuel en jours (lire la suite...)

Audit Social par un avocat (lire la suite...)

Le délai pour renoncer à la clause de non-concurrence (lire la suite...)